FESCO攜手《哈佛商業(yè)評論》舉辦第六屆“人才經濟論壇”
2020-11-02
10月30日，在2020《哈佛商業(yè)評論》中國年會上，F(xiàn)ESCO攜手《哈佛商業(yè)評論》中文版成功舉辦第六屆“人才經濟論壇”。今年的人才經濟論壇聚焦“新就業(yè)形態(tài)釋放新潛能”，探索新就業(yè)形態(tài)的迭代發(fā)展對于企業(yè)完善組織結構、危機管理、敏捷應變等方面的更高要求。全球管理思想家以及來自中信、惠普、美鋁等國內外500強企業(yè)的高管，與數(shù)百位HR領域精英一起，共同打造了一場人力資源管理領域的頂級盛宴。
▲FESCO董事、總經理郝杰 FESCO董事、總經理郝杰在開幕致辭中表示： 今年是FESCO攜手哈評共同舉辦人才經濟論壇的第6年，在今年新冠疫情暴發(fā)的大背景下，討論人才話題更具意義。疫情下，國家出臺了很多政策，如“六保、六穩(wěn)”。同時，日常辦公形式也發(fā)生了變化，越來越多的企業(yè)開始采用靈活辦公、居家辦公。作為人力資源服務商，F(xiàn)ESCO一直在幫助企業(yè)適應新就業(yè)形態(tài)方向上不懈努力，未來將進一步借助科技的力量，打造有價值的智慧人力服務生態(tài)，以人才激發(fā)組織新潛能，以科技觸發(fā)企業(yè)新引擎。 ▲美國馬里蘭大學史密斯商學院戰(zhàn)略與全球化、創(chuàng)業(yè)中心主席Anil K. Gupta 接著，美國馬里蘭大學史密斯商學院戰(zhàn)略與全球化、創(chuàng)業(yè)中心主席Anil K. Gupta遠程發(fā)表了主題演講“數(shù)字時代下的新型領導力”，表示： 當今世界的重大變化趨勢對領導力提出了更多的要求。首先由于當今世界存在的高度不可預測性，對于企業(yè)來說，知識密集型崗位相比藍領崗位正在變得更加重要，企業(yè)的領導層級也需要進一步虛化，不再需要高高在上的大老板，而是要形成一種扁平化的內部網(wǎng)絡；其次是更加透明化，特別是面對更加不可預測的社會環(huán)境；第三是不斷試錯，因為當今世界正在快速變革，更加難以預測，因此我們的所有發(fā)展戰(zhàn)略、商業(yè)模式以及產品也要相應地進行快速變革；第四是要積極加速數(shù)字化進程；第五是反向導師，不自負與自身經驗，向年輕導師尋求幫助。 ▲中信銀行信用卡中心副總裁史紅新 中信銀行信用卡中心副總裁史紅新在主題為“高活力生態(tài)組織開啟企業(yè)新形態(tài)”的演講中表示： 隨著這幾年業(yè)務發(fā)展，我們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)業(yè)務板塊和組織形態(tài)已經不能滿足社會快速迭代或者企業(yè)發(fā)展的快速迭代了。在探索問題解決之道的過程中，我們建立了很多生態(tài)型的組織，并在不同的組織板塊中形成微生態(tài)，從而打破板塊和板塊之間壁壘，并通過縱向深度鏈通，使組織效能更加高效化。 主旨演講過后進入以“新就業(yè)形態(tài)下的新經濟動能”為主題的圓桌對話，此環(huán)節(jié)由《哈佛商業(yè)評論》中文版副主編鈕鍵軍主持，惠普大中華區(qū)人力資源副總裁徐苗苗、美國鋁業(yè)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)張西娟、FESCO副總經理邢穎參與對話。 ▲惠普大中華區(qū)人力資源副總裁徐苗苗 惠普大中華區(qū)人力資源副總裁徐苗苗表示： 疫情的暴發(fā)既帶來了挑戰(zhàn)，也帶來了新的機遇。例如打印機和電腦在商用市場受到了沖擊的同時，在家用市場卻因為在家學習和在家辦公的熱潮迎來了強勢的增長。人類變革，無論是技術還是很多觀念變革都是由危機觸發(fā)的，在危之后也是機，挑戰(zhàn)之后，要看到機會。 從人力資源角度來講，疫情下有很多過去沒有做到或者做得不多的機會應運而生。如在家辦公，實際上前幾年，我們就開始推行居家辦公，但是疫情加快并擴大了這一行為。而這一行為也提高了生產效率，并為整個社會節(jié)省資源。 ▲美國鋁業(yè)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)張西娟 美國鋁業(yè)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)張西娟表示： 生產制造行業(yè)也可以實現(xiàn)居家辦公。為什么？第一，讓那些具備在家辦公條件的人在家辦公；第二，通過智能化和技術手段實現(xiàn)遠程辦公。也就是說通過智能化和技術的不斷升級，將現(xiàn)場的信息收集、處理、傳輸并顯示在電腦或者手機上，有些盯現(xiàn)場的工作就可以實現(xiàn)遠程辦公了。 疫情改變了很多，關于如何使自己順應變化，并發(fā)展自己，張西娟建議： 對于個人來說，面向未來，唯一能做的就是以不變應萬變。從做人、做事兩個方面盡可能做到仁、智統(tǒng)一。先說做人，俗話說，厚德載物，只有足夠厚的品德積累才能承載日后更多的財物，因此要先去做積善成德，做一個善良、利他的人。關于做事有三個關鍵詞：度勢、聚焦、延展。度勢是認清大形勢，未來已來，變化和不確定性無法避免。聚焦是每個人要為自己培養(yǎng)一個可以成為專家的技能。延展是指在專家技能的基礎上延展自己的能力范圍，成為T型人才。如當下，要學會居家辦公，遠程處理問題。 ▲FESCO副總經理邢穎 FESCO副總經理邢穎表示： 后疫情時代，生產力在發(fā)生著顛覆性的變化，生產關系也隨之被重新構建。 人才市場主要有五方面的變化：一是傳統(tǒng)的雇傭關系在發(fā)生根本性變化?；仡櫸覈霉んw系發(fā)展歷史，從國家用工到企業(yè)用工，再到今天的社會化用工，實際上，今天的企業(yè)用工形式更加多元化，用工結構更加富有彈性，過去的終身雇傭制在當今時代很可能會慢慢消失。 二是靈活用工逐漸成為未來就業(yè)市場一大趨勢，靈活用智、靈活用才、員工即插即用來滿足企業(yè)需求。近兩年有很多新型崗位正在蓬勃發(fā)展，如互聯(lián)網(wǎng)營銷師、在線學習服務師等。 三是疫情下出現(xiàn)了共享用工這一新鮮事物。企業(yè)間進行員工余缺的調劑，以達成企業(yè)與員工間供需的平衡及企業(yè)業(yè)務階段性增長的需要。 四是企業(yè)用工標準也在發(fā)生著巨大的變化，不再追求數(shù)量而是在追求具備多邊能力的高質量人才。 五是隨著千禧一代步入職場，工作不再只是謀生的手段，更是實現(xiàn)個人價值的重要途徑。 ▲FESCO副總經理程金剛 在《哈佛商業(yè)評論》中國年會上，“北京市國際人才綜合服務平臺建設項目（易北京APP）”榮獲2020拉姆?查蘭管理實踐獎優(yōu)秀獎。FESCO副總經理程金剛上臺領獎并表示： FESCO致力于打造有價值的智慧人力服務生態(tài)，易北京APP是該理念下FESCO代表性的創(chuàng)新產品，其創(chuàng)新之處在于FESCO用數(shù)字化技術和社會服務的模式，聚合各類資源，為國際人才群體打造一站式綜合服務平臺，涵蓋了工作生活衣食住行方方面面，幫助國際人才更快更好地融入北京。 未來FESCO會加強易北京?國際人才一站式綜合服務平臺建設，為國際人才提供更有溫度的服務。 人才經濟論壇 人才經濟論壇是中國人力資源管理界的高端峰會，由FESCO與《哈佛商業(yè)評論》中文版聯(lián)合主辦，旨在為企業(yè)HR提供交流溝通的平臺，探討在新環(huán)境下人力資源的新出路，并促進人力資源服務行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新。該論壇曾邀請管理咨詢大師拉姆·查蘭、HR之父戴維尤里奇教授、世界知名領導力變革專家諾埃爾·蒂奇三位國際級大師、全球高級人才管理與領導力發(fā)展領域頂尖專家費洛迪以及阿里巴巴、微軟、殼牌、百度、可口可樂、沃爾瑪、中信、京東、萬達、北汽、豐田、IBM、諾和諾德、畢馬威等多家國內外知名企業(yè)人力高管到場分享。
